採用Q&A
- 応募にあたって有利になる学部・資格はありますか？
- 大野ナイフ製作所の選考は「人物重視」。学部の専攻や資格の有無による有利・不利は特にありません。当社のものづくりに共感してくださる方、相手に対する思いやりやコミュニケーションを大切にできる人を募集しています。
- 会社見学をさせていただくことはできますか？
- ご応募を検討中の方については、事前予約制で会社見学を承っています。一般向けの工場見学は行っておりませんので、あらかじめご了承ください。
- 配属はどのようにして決まりますか？
- 事務職4部署、製造職24部署の中から、ご本人の希望や適性、部門のニーズを総合的に勘案して決定します。製造職に関しては研修期間中に全部署を経験していただきます。
- 残業や休日出勤はありますか？
- 残業は最長2時間までと決まっていますが、IoTを導入して以降、ほぼゼロになりました。休日出勤は、「刃物まつり」をはじめとする地元のイベント参加などで発生する場合があります。もちろん、その場合は代休を取得していただきます。
- 社風はどんな感じですか？
- ひと言で表すと、会社の行動指針に沿った風通しのいい社風だと思います。役職や年齢に関係なく、自由闊達に意見交換ができますし、自己啓発や会社の改善・効率化を目的とした新たな取組みにもチャレンジしやすい環境です。また、「職場のハラスメントは許さない」という方針を強く打ち出しており、相談窓口設置や研修実施などの対策を行っています。
- 結婚・出産後も活躍することはできますか？
- 大野ナイフ製作所には、子育てと仕事を両立している先輩社員が多くいます。会社としてもバックアップを惜しみません、皆さんと一緒に、より働きやすい・働きがいのある職場づくりに継続的に取り組んでいきたいと考えています。
福利厚生・制度
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- 健康経営
- 社員の健康増進のため、ヘルシー弁当の昼食補助、会社全額負担でのインフルエンザ予防接種実施、運動部設置などの取組みを行っています。
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- グルメプレゼント
- 夏に飛騨牛、冬に紅鮭とトビコを全社員にプレゼントし、各家庭で楽しんでもらっています。また、年2回の高級弁当プレゼントも恒例イベントになっています。
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- 教育制度
- 社員の自律的な成長を支援するため、職種や職能に応じた社内研修メニューを用意。外部研修への参加も支援しています。
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- 資格取得支援
- 業務に生かせる資格について、取得のために要する費用（受験料、研修受講費など）を補助します。
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- 子育て・介護支援
- 短時間勤務制度や休業制度など、子育てや家族の介護と仕事を両立している社員を支援する制度があります。
